Desenvolvimento Humano e Organizacional · São Paulo, SP
Adriana Marques

Adriana
Marques

RH Estratégico & DHO

Profissional de RH com experiência na liderança, estruturação e evolução da Gestão de Pessoas e DHO, atuando de forma próxima às lideranças e às necessidades do negócio. Minha trajetória reúne visão generalista de RH e forte atuação em desenvolvimento, performance, talentos, cultura e People Analytics, conectando pessoas, processos e indicadores para apoiar decisões e gerar resultados.

15+
Anos de
Experiência
7+
Empresas
Atendidas
5×
Áreas de RH
Estruturadas
(11) 9.9646-2484
adfmarques@gmail.com
LinkedIn
01 — Sobre

Perfil Profissional

Profissional de RH com mais de 15 anos de experiência, com trajetória na liderança, estruturação e evolução dos subsistemas de RH e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), atuando de forma estratégica e próxima às lideranças e às necessidades do negócio.

Experiência na construção e padronização de políticas, processos, diretrizes e fluxos de Gestão de Pessoas, promovendo maior organização, integração e eficiência dos processos de RH.

Expertise em Desenvolvimento de Lideranças, T&D, Avaliação de Desempenho, PDI, Gestão de Talentos e Sucessão, Clima, Cultura e Engajamento, além de gestão de indicadores, budget e People Analytics.

Atuação generalista também em R&S, Cargos e Salários, Benefícios e Departamento Pessoal — aliando visão estratégica, capacidade analítica e conhecimento dos diferentes pilares de RH.

Gestão Estratégica de RH
Negócio · Lideranças · Políticas & Diretrizes
DHO & Desenvolvimento
Lideranças · T&D · Educação Corporativa · Sucessão
Pessoas & Performance
Avaliação · 9 Box · PDI · Talentos
People Analytics & Indicadores
Dados · KPIs · Insights para Decisão
Processos & Eficiência
Padronização · Fluxos · Melhoria Contínua
02 — Trajetória

Experiência Profissional

Grupo Chavantes
Fev/2026 — Atual
Coordenadora de DHO · 7 meses
  • Estruturação da área de DHO com interface direta com lideranças e áreas corporativas
  • Construção, implantação e padronização de políticas, procedimentos, regulamentos internos e diretrizes de Gestão de Pessoas, com revisão de fluxos e fortalecimento de controles internos
  • Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) com trilhas de aprendizagem voltadas ao desenvolvimento das lideranças
  • Ciclo de Avaliação de Desempenho 180°, calibragem e Matriz 9 Box para análise de desempenho e potencial
  • Gestão de talentos e Plano de Sucessão, conectando desempenho, potencial e necessidades de desenvolvimento
  • LNT e Plano Anual de Treinamento (PAT) considerando públicos, áreas, prioridades e necessidades do negócio
  • Trilhas de aprendizagem, onboarding e educação corporativa, incluindo implantação e organização da plataforma de DHO
  • Pesquisa de clima organizacional, análise de resultados e ações de melhoria, cultura e engajamento
  • Projeto SER — Saúde, Escuta e Reconhecimento: iniciativas de cuidado, bem-estar e fortalecimento do vínculo com colaboradores
  • Indicadores de DHO e People Analytics: turnover, absenteísmo, treinamento, diversidade e perfil demográfico
InMinds Technology
Out/2024 — Atual
Coordenadora de RH · 1 ano e 11 meses
Prestação de Serviços
  • Liderança dos subsistemas de RH (R&S, T&D, Cargos e Salários, Benefícios, Clima, DP e People Analytics) com reporte à Diretoria
  • Planejamento e gestão do budget de RH, controle de headcount e KPIs (orçado x realizado)
  • Implantação de Avaliação de Desempenho, PDI, Plano de Sucessão, Matriz de Competências e Cargos e Salários
  • Supervisão das rotinas de DP: admissões, demissões, eSocial, folha, banco de horas, férias e 13°
  • Dashboards de People Analytics: turnover, engajamento e riscos de evasão
Destaque: Estruturação completa da área — KPIs, PLR, Avaliação de Desempenho e criação de manuais e políticas internas
TECNUN
Abr/2021 — Out/2024
Analista de RH Sênior · 3 anos e 6 meses
  • Gestão generalista em RH: R&S, DP, Cargos e Salários, Benefícios, Clima e People Analytics
  • Gestão do budget da área, revisão de políticas e otimização de recursos
  • Implantação do PDI junto à Diretoria; gestão de KPIs e relatórios orçado x realizado
  • Mapeamento de clima organizacional e estratégias de D&I para retenção de talentos
Destaques: Estruturação da área de RH e DP · Gestão de crise — COVID-19
iW Publishing Editora
Out/2020 — Abr/2021
Consultora de RH · 7 meses
  • Reestruturação de processos de RH e DP, garantindo conformidade trabalhista
  • Fluxos operacionais, políticas de remuneração e criação de manuais
  • KPIs por unidade: turnover e perda de alunos
Fare Fatto Gestões em Eventos
Jul/2016 — Out/2020
Coordenadora Administrativa e RH · 4 anos e 3 meses
  • Gestão de times multidisciplinares, escalas operacionais e monitoramento de desempenho
  • Criação do manual de ética e conduta e manual de processos de RH e DP
  • KPIs: turnover, custo por contratação e nível de satisfação de colaboradores e clientes
Unique Arquitetura e Construção
Jan/2013 — Mai/2016
Coordenadora Adm. e RH | Analista Adm. e RH · 3 anos e 4 meses
  • Gestão estratégica de RH, conformidade trabalhista e supervisão completa de DP
  • Gestão de benefícios com foco em redução de custos operacionais
Destaques: Implementação da PLR · Gestão do Engajamento
Geo Soluções Comércio e Serviços
Nov/2010 — Nov/2012
Analista Administrativo, Financeiro e RH · 2 anos
  • Planejamento financeiro e orçamentário de RH com reporte à Diretoria
  • Gestão de R&S e rotinas completas de DP; KPIs de absenteísmo e headcount
03 — Expertise

Competências

DHO & Desenvolvimento
Desenvolvimento de Lideranças T&D / LNT / PAT Avaliação de Desempenho Matriz 9 Box PDI Plano de Sucessão Onboarding
Cultura & Pessoas
Clima Organizacional Cultura & Engajamento D&I People Analytics Budget & KPIs Business Partner
Operações de RH
R&S Tech Cargos e Salários Gestão de Benefícios PLR Headcount Planning
Departamento Pessoal
eSocial Folha de Pagamento Conformidade Trabalhista Admissão & Demissão Banco de Horas Auditoria
Sistemas Power BI Sólides Ícaros PontoTel Tangerino Dimep MS Office Avançado
04 — Produto

Da Prática ao Produto

A experiência da Adriana em DHO deu origem à InLumen — plataforma de inteligência em gestão de pessoas idealizada por ela e desenvolvida em parceria com a InMinds Technology. Ciclos de avaliação, clima, desligamentos e indicadores em um só lugar, transformando a rotina do RH em decisões baseadas em dados.

"Do dado ao insight que move a sua gente."

Ciclos de Avaliação Calibragem · 9 Box Clima & Desligamentos People Analytics
Conhecer a plataforma
05 — Qualificações

Formação & Certificações

2007
Administração de Empresas
Estácio de Sá — Graduação
Avaliação de Desempenho na Prática
Sólides
Ações Estratégicas da Gestão de Pessoas
Sólides
Gestão de Competências
Sólides
Gestão de Pessoas
Fundação Bradesco
Psicologia da Comunicação
Fundação Bradesco
Práticas Trabalhistas
Estácio
06 — Contato

Vamos Conversar?

Celular(11) 9.9646-2484
E-mailadfmarques@gmail.com
LinkedInadriana-fmarques
LocalizaçãoSão Paulo, SP